刚到新公司应该注意什么
主要是坚持。
怎样让员工把工作当做自己的事干
就员工层面来说，也可以分成三六九等，有为了一份工资养家糊口的；有工作几年技能提升后，想跳槽获得较高工资的；有勤勤恳恳，善于学习，想得到晋升成为中坚力量的；有不计眼前利益，看中公司未来前景，与公司风雨同舟的！员工没有主人翁意识，万事靠布置安排，万事靠检查考核推动，那真叫一个字“累”；相反，员工把工作当成自己的事干，积极主动，遇到困难，充分利用已有条件和资源，部门间相互协调，合力攻关，生产效率自会不断提高，服务品质自会不断向好，那真叫一个字“爽”！那么，如何才能让员工把工作当成自己的事来干呢？构建积极向上的氛围。任何员工相信公司的前提是，工资按照合理的制度执行。因此，在工资待遇方面，将把工作当自己事干的，与应付了事的区分出来，拉开差距，比任何说教都管用。除了员工个人努力不努力会有区别外，还要将部门积极主干，业绩明显的，与只会发现问题，不善于解决问题的区分出来。通过这二个措施，就为员工和部门的努力指明了方向。另外，在员工和部门中树立榜样，也是必要措施，因为榜样的作用是潜移默化的。不断优化团队，将长期应付了事的员工调岗或辞退。强将手下无弱兵，火车跑的快全靠头来带。因此，强化中层干部的业务技能和领导能力，是构建良好工作氛围的前提。将强兵不弱。一个好的团队负责人，会经常培训员工，增强他们的本领；会及时解决他们的实际困难，使他们工作无后顾之忧；会及时与他们分享成功经验，使他们通过提高效率增加收入。当然，有部分员工，不善于改变自己，不善于与时俱进，甚至不乐意接受公司的理念，或者不追求上进，那么对于这些有负面影响的员工，要快刀斩乱麻，要么调到合适的岗位上，要么直接辞退。采取有效措施，激励强化员工的主人翁精神。凭心而论，员工本质上都是想高工资和得到奖励的，这是人的本性。比如，优秀员工，每年可以享有一次一周的带薪休假；工龄满五年，可以享受公司提供的夫妻海外游；工龄满十年的，不论职位，可以参与公司年终相应分红。这样，把员工利益与公司利益有机结合，把工作当自己事干，不仅工资高，而且还有多重意外惊喜，员工何乐而不为呢！
进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么
在国企有关系会有助于你的发展，没有关系也有出人头地的机会，我现在就在一家省直属正厅级国企工作，根据我个人的经验给予你一些建议吧。第一政治正确国企，“国”在前，“企”在后，所以在国企首先要始终在脑子里有这个概念。这并不是要求你有多大的奉献精神，不是要求你一定把国家和放在第一位。而是你要理解国企是要以国家利益为先的，国企追求社会效益和经济效益，而且社会效益在经济效益之前。所以需要你工作中要理解国企的目标，不要只想着做产品，做项目，提高收入，获取更多的收益。这些当然要考虑，但是是在这些不违法律法规，不违背国家的发展方向，不会造成不好的社会影响，不会影响持续发展等。这个是国企的基本原则，也是你需要让自己记住的工作原则。以这个为前提你做的方案和工作才会符合领导的要求，才能有所发展。第二规矩之内国企有很多文件，很多规矩，很多看似复杂的流程，但这也是支撑国企的基本框架。虽然有时候我们觉得缺少效率，可能觉得复杂而无用，但是这也是经过检验并能够持续存在下来的一种机制。还有很多文件都很格式化，让很多年轻人觉得有一些没有意义的部分，但如果你想在国企持续工作下去，你需要融入并理解这种文化。国企是国家形象的代表，是正规军，所以必须有规矩，不能自由的去发挥和发展。举个例子，银行员工为什么都要穿一样的工装？因为这是正规，专业的职业形象。银行的流程也是严格的，这样才能让百姓信任，信服。而国企也是如此，我们要规矩，因为我们的形象。另外比如行文的格式，任何一个方案第一都要写指导思想，任何一个文件都是要求思想上高度重视。这在外人看来是一种形式化的无用，但实际上呢？思想的重要性很多时候是被人忽略的，思想的重视是很多人不重视的。其实很多励志的培训都会让你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什么？这就是思想上的统一，思想上的肯定。有了指导思想才能真的好好去工作。我们看不透不代表真的是无用的。第三关系处理前面两点说的是工作，下面说说与领导和同事的相处。对领导，尊重并执行。其实不管是国企还是私企，对领导都需要去尊重，因为他们可能是年龄的长者，或者是资深的专家，或者是有过出色的业绩，又或者有其他的能力，总的来说他们是值得你尊敬的。说点实际的，即使是靠关系上的，你也要尊重他的关系。再有就是执行，国企更讲究规矩，更重视上下级的关系，我们是枪杆子里出来的，服从是党和国家的一种隐藏的关系。有时候可能领导并不一定了解业务，有时候可能领导是空降转行过来的，你可以给出适当的建议，但是当领导决定之后你就一定要执行。对同事，不管是什么公司，首先你要好好做人，与人为善，在国企可能更看重人与人之间的关系，这并非是什么不好的地方。因为国企工作稳定，很多时候员工要在企业工作一辈子，而私企你的同事可能随时离开，或者你离开，但这里大家会相处很久很久，所以维持一个良好的关系会让你工作更开心，也会让你很多流程行的工作更加顺利。另外，有一些国企可能有一些遗留的弊病，会有一些有关系的人安排亲属进来工作，同事的背景可能都比较复杂，所以不要随便的去评论别人，不要随便的，树敌，害人之心不可有，放人之心不可无。第四做好工作这是不管在什么企业都需要做到的，在符合国企的大方向的前提下，在不违反规矩的情况下，做好自己的工作。国企不是像某些人说的那样纯粹的靠关系，靠送礼或者靠拍马屁才能上位。任何企业都需要有才能的人，都需要做实事的人，能存活的国企还是有一大批敬业、有能力、积极进取的骨干人才去支撑的。所以无论如何，做好自己的工作。以上是我个人在国企工作的心得，希望可以对你有所帮助，如果有机会可以进行交流。
在公司上班生病了该怎么办
那就去医院看医生呀、确实有病了只要有诊断书就可以休病假啊
作为一位职场领域的领导者，你最注重员工的哪些品质
谢邀。一、爱祖国、爱集体、爱学习、爱劳动、守道德、守纪律、守法律、尊重领导、团结同志。二、有担当、有责任、有视野，敢于批评与自我批评。三、积极研发新方法、新能源、新材料、新工艺、新产品、新销路、新市场。四、强化身体煅练，保证身心健康，有一种不畏艰难、舍我其谁，阳光向上的工作激情。
